HiBob est une plateforme RH innovante utilisée par plus de 2500 multinationales, avec des outils intéressants pour prévenir les crises en entreprises et favoriser la rétention des talents… on vous en donne un bref aperçu dans cet article.
👉 – La personne rencontrée
👉 – HiBob : la plateforme, c’est quoi
Hi bob est une entreprise qui a développé une plateforme de gestion des Ressources Humaines.
Le produit central de la plateforme, qui est au fondement de celle-ci, est l’outil « RH de base » (« core RH » en anglais) qui permet de gérer l’aspect administratif des RH. Il comprend une page d’accueil de type réseau social pour engager les employés, des flux de travail automatisés pour rationaliser les tâches RH quotidiennes, des analyses RH pour obtenir des informations sur les employés et suivre les tendances, et bien d’autres fonctionnalités pour rendre le travail plus facile et faire gagner des heures.
Puis, il existe d’autres modules additionnels que l’on peut ajouter à la plateforme, ils sont énumérés dans la colonne ci-dessous.
Si vous souhaitez en savoir plus sur chacun d’entre eux, nous vous invitons à vous renseigner en cliquant ici.
👉 -Focus : des outils pour prévenir des crises ?
Voici deux outils qui nous semblent particulièrement intéressants pour prévenir des crises :
–> dans le module « analyse des personnes », une des fonctionnalités est de fournir un indicateur de « risque » qu’a la talent de partir de l’entreprise. (Risque bas, moyen, élevé) Cet outil permet donc de garder une longueur d’avance sur tout problème potentiel et de prendre les mesures nécessaires pour retenir les employés à haut risque. Un vrai atout pour limiter son turnover. Anticiper la « crise » qu’est le départ d’un talent, c’est lutter contre la crise d’engagement globale.
–> le module « your voice » est un espace où les employés peuvent exprimer leurs préoccupations anonymement. Les remarques sont classées par catégorie, cela peut être un problème de harcèlement, des préoccupations personnelles ou générales au sujet de l’entreprise, dénoncer des activités illégales… Grâce à une technologie de cryptage de pointe, l’anonymat est garanti. Cette espace de communication est un très bon outil pour que les managers soient mis au courant de crises traversées par ses salariés.
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On espère que cet article vous aura plu! Merci et à bientôt !
lodysseemanageriale
Élodie & Dimitri
L'Odyssée 